Wir helfen hier und jetzt.
Bei uns gibt es keine Gehaltslotterie. Was wir zahlen, steht im Tarifvertrag – verhandelt mit ver.di, transparent für alle. Rechnen Sie selbst nach, was Ihre Arbeit bei uns wert ist.
Wählen Sie Ihren Beruf und Ihre Erfahrung – der Rechner zeigt die aktuellen Tarifwerte. Als erste Einschätzung, ganz ohne Anmeldung.
Ihre Erfahrung zählt: Sie bestimmt die Einstiegsstufe. Bei Bedarf können wir sogar mehr anrechnen.
100 % entsprechen bei uns 38,5 Stunden pro Woche.
Ihr Monatsgehalt (brutto) · Tarifstand 2026
– € / Monat
––
So entwickelt sich Ihr Gehalt – Stufe für Stufe
Der Aufstieg passiert automatisch und baut aufeinander auf: Nach 1 Jahr in Stufe 1 erreichen Sie Stufe 2, nach 2 weiteren Jahren Stufe 3, nach 3 weiteren Stufe 4 – und so fort bis Stufe 6. Werte für Ihren Stellenumfang.
Ihr Stundenlohn (brutto) · Tarifstand 2026
– € / Stunde
––
Wer nachts, sonntags oder an Feiertagen für andere da ist, bekommt bei uns mehr – pro Stunde, zusätzlich zum Gehalt, tariflich garantiert:
+35 %
Feiertage – plus freier Tag
Zuschlag und Freizeitausgleich an einem anderen Tag; ausnahmsweise ohne Ausgleich: +135 %
+50 %
Heiligabend & Silvester
ab 14 Uhr; ab 6 Uhr +35 %
+25 %
Nachtarbeit
zwischen 20 und 6 Uhr
+25 %
Sonntage
je tatsächlich gearbeitete Stunde
+25 %
Überstunden
wenn kein Ausgleich im laufenden Monat erfolgt
+20 %
Samstage
von 13 bis 21 Uhr außerhalb von Schichtarbeit
Und Zeit gibt es obendrauf: Für Nachtarbeit erhalten Sie bis zu 4 zusätzliche Entlastungstage im Jahr, für Wechselschicht- und Schichtarbeit kommen weitere freie Tage hinzu. Die Zuschläge gelten selbstverständlich auch in Teilzeit.
| Ausbildung | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr |
|---|
Monatliche Bruttovergütung. Zum 01.01.2027 steigen alle Azubi-Vergütungen um weitere 90 €. Und danach? Wer direkt übernommen wird, startet ohne Probezeit ins Arbeitsverhältnis – so steht es im Tarifvertrag.
Bei einer 5-Tage-Woche. Wer nachts oder im Schichtdienst arbeitet, bekommt zusätzliche Entlastungstage – bis zu vier allein für Nachtarbeit.
85 % eines Monatsentgelts, ausgezahlt mit dem Novembergehalt. Verlässlich, jedes Jahr.
Wunschrad per Entgeltumwandlung leasen – tariflich geregelt, auch E-Bikes.
Entgeltfortzahlung nach Tarif und Krankengeldzuschuss. Und mit den Jahren wachsen Ihre Kündigungsfristen – bis zu 6 Monate.
Qualifizierung ist bei uns Tarifthema, kein Zufall. Wir entwickeln Sie weiter – fachlich und persönlich.
Geburt, eigene Hochzeit, Jubiläum: dafür gibt es freie Tage. Am 24. und 31. Dezember stellen wir frei, wo immer der Dienst es zulässt.
Unser Tarifvertrag wird zwischen der Paritätischen Tarifgemeinschaft und der Gewerkschaft ver.di verhandelt. Das Prinzip dahinter ist einfach:
Ihre Tätigkeit und Qualifikation bestimmen die Gruppe – zum Beispiel P 4 für Pflegefachkräfte oder R 3 für Notfallsanitäter. Gleiche Arbeit, gleiche Gruppe. Für alle.
Jede Gruppe hat sechs Stufen, die aufeinander aufbauen: 1 Jahr in Stufe 1, dann 2 Jahre in Stufe 2, 3 Jahre in Stufe 3 und so weiter. Der Aufstieg kommt automatisch – ohne Verhandeln.
Sie kommen von einem anderen Träger? Ab 1 Jahr einschlägiger Erfahrung starten Sie in Stufe 2, ab 3 Jahren in der Regel in Stufe 3. Kein Neustart bei null.
Die Tabellen selbst steigen regelmäßig: zum 01.01.2026 um 2,75 % (untere Gruppen erhielten zusätzlich 50 € Sockel), zum 01.04.2027 um weitere 2,25 %. Verhandelt, unterschrieben, verlässlich.
Wir freuen uns auf Sie – mit oder ohne Erfahrung, in Voll- oder Teilzeit, im Haupt- oder Nebenjob.
Zu unseren Stellenangeboten Personalabteilung kontaktieren